南京印刷厂-南京印刷公司-南京顶点印刷厂考勤制度

    五、请假
    1、员工请假应事前填写《请假申请单》，并履行审批手续，获批准后方可休假。三天以内的假期由部门经理签字批准；三天以上的假期由部门经理同意、副总经理签字批准；各部门经理请假需经副总经理批准；副总经理请假需经总经理批准。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，按旷工处理。
    2、因突发原因，不能事前填写《请假申请单》者，事前须向部门经理口头请假，事后补填《请假申请单》，出示相关凭据并履行审批手续。因特殊原因，事前既未填写《请假申请单》、又未作口头请假者，事后须向部门经理出示特殊原因的证据，经部门经理同意后，方可补填《请假申请单》，未获批准者，按旷工处理。
    3、经公司安排的工作时间的进修、培训等学习性质事务，按正常出勤办理，但须严格执行离岗和回岗时间。员工自己选择的进修、培训等学习性质事务，应在以工作为重的前提下，办理请假手续，经部门经理同意，副总经理批准后按事假处理。
    4、请假期间不计发工资。
六、加班
    1、在公司认定的进行工时考核、并可以实行加班工作的部门，其员工的加班需经部门经理安排批准；并由部门考勤员做好加班考勤记录，月终时按加班列入《月考勤汇总表》。
    2、正常下班后业务值班、休息日业务值班按部门经理的安排有序进行。并由业务部考勤员在《值班考勤表》上做加班记录，月终时按加班列入《月考勤汇总表》。
    3、每次加班不足半小时者，不计入加班工时，也不得将每次不足半小时的加班工时作累计。加班工资待遇按相关工薪办法规定办理。
    ①定义：加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作量之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。
    ②加班申报及补偿规定：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休。加班也可按1：1的比例冲抵病、事假，但必须履行批准手续。
    ③加班的申请：《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为当月完成。员工加班也要按规定打卡。
    ④倒休：无加班批准记录而批准员工倒休的，公司按旷工处罚批准人，旷工天数为批准员工倒休天数。员工自行倒休的按旷工处理，情节严重、造成损失的承担损失责任，并按严重违纪处理，可立即解除劳动合同并没有任何补偿。

    七、公差
    <1、公差应填写《公差申请单》，经部门经理同意、副总经理批准，并进行公差考勤。
    <2、公差的期限以《公差申请单》上批准的天数为准。如因公务需要不能按期返还者，应提前向公司报告，经部门经理同意，可按指定的延期期限返还。无故延期返还者，视作旷工。
    <3、公差期限的核准以往返交通票据的时间为准。21时之前返回者，次日应正常出勤，不出勤者视作旷工；21时至24时返回者，次日下午应正常出勤，不出勤者视作旷工；24时之后返回者次日可休息。
    <4、如在公差期间请假，需在《公差申请单》审批时同时提出。未获批准擅自在公差期间休假者，视同旷工。
    <5、公差期间按正常出勤办理，并按公差的有关规定享受公差的补助待遇。
八、病假
    员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或二级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假或旷工处理。
九、奖惩
    1、月内无迟到、无早退、无委托他人打卡、无代他人打卡、无擅自离岗、无旷工等不良现象，同时无病、事假，除周日和给薪假日外，出满勤的员工，可享受全勤奖。
    2、迟到、早退或擅离岗位在半小时以内的员工，每次处以 30元的扣款；超过半小时按缺勤半天处理，每次除处以 30元的扣款外，同时扣发当月的半天工资；超过一小时按缺勤一天处理，每次除处以 50元的扣款外，同时扣发当月的一天工资。
    3、迟到、早退或擅离岗位当月累计三次者，按缺勤一天处理，除每次处以 50元的扣款外，扣发当月的一天工资；当月累计超过三次者，按严重违反考勤制度论处，由公司视情节轻重予以必要和相应的行政处分（通报、警告、记过、留职察看、除名等）与经济制裁（处以50 ~ 200元的扣款）。
    4、委托他人打卡者，按缺勤处理，扣发当月当日工资；月累计三次委托他人打卡者，除扣发三次当月当日工资外，同时处以 200元的扣款；月累计三次以上委托他人打卡者，按严重违反考勤制度论处，由公司视情节轻重予以必要和相应的行政处分（通报、警告、记过、留职察看、除名等）和经济制裁（处以100 ~ 300元的扣款）。
    5、代他人打卡者，每次处以30元的扣款；月累计三次代他人打卡者，除每次处以30元的扣款外，另处 200元的扣款；月累计三次以上代他人打卡者，由公司视情节轻重予以必要和相应的行政处分（通报、警告、记过、留职察看、除名等）和经济制裁（处以100 ~ 300元的扣款）。
    6、非因公未打卡正常出勤，又填写了《未打卡缘由单》，并获批准者，可计发日工资，但每次处以 30元的扣款。非因公未打卡，虽正常出勤，而未填写《未打卡缘由单》者视作旷工。
    7、旷工扣款规定：
    ①未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。
    ②每旷工一天按个人日工资额150%扣款。给公司造成损失的另承担全部损失责任。
    ③凡旷工连续十五天或全年累计三十天者，可一概予以违纪辞退，将被解除劳动合同并没有任何经济补偿。
    ④其他各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。

    十、考勤工作程序
    1、打卡由公司行政部考勤员监督管理。
    2、迟到、早退、擅离岗位、旷工、请假、加班、公差、调休等由各部考勤员负责管理和记录。
    3、对执行考勤制度所规定的奖惩，由财务部负责执行。
    4、次月3日前，由各部考勤员将考勤卡和《值班考勤表》、《加班记录》、《公差记录》、《请假申请单》、《调休申请单》、《未打卡缘由单》等考勤原始资料报送行政部考勤员。
    5、行政部考勤员根据打卡记录和各部门报送的考勤原始资料填写《部门月考勤汇总表》，待员工确认后于次月6日前报送公司财务部，报送财务部前需经副总经理审批。考勤原始资料保存在行政部考勤员处待查。
    6、财务部依据《部门月考勤汇总表》按规定执行奖罚，奖罚纳入月工资的发放中一并执行。
十一、考勤员纪律
     1、必须严肃认真地做好考勤工作，并规范地执行考勤制度。
    2、对违反考勤制度的现象应公正确认，不得弄虚作假和瞒报，认真做好《月考勤汇总表》。
    3、对不公正确认、弄虚作假、瞒报等违反考勤纪律的考勤员，公司视情节轻重予以必要和相应的行政处分（通报、警告、记过、留职察看、除名等）与经济制裁（处以100 ~ 300元的扣款）。
十二、其它
    1、员工对财务部的执行结果有异议，可通过公司和本部考勤员核查。如是考勤员报送错误或财务部执行错误，应由错误责任者填写《考勤调整单》经副总经理批准，予以纠正。如无申报和执行错误，员工尚有异议，可向公司副总经理投诉。
    2、对本制度不能包括的其他考勤方面的问题，由各部门在不违背本考勤制度的原则下，制定些易于运作的细则，但须上报副总经理同意后执行。
    3、本制度从 2018年 3月 1日起生效。公司原有执行的关于考勤方面的规章制度和具体规定同时终止。
    4、本制度解释权属南京印刷公司行政部。
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