四、员工有下列情况之一，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月基本工资后，可以解除劳动合同：
1．员工患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；
2．员工不能胜任工作，经培训或者调整岗位仍不能胜任工作的；
3．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
4．公司濒临破产进行整顿或生产经营情况发生严重困难，需要裁减人员。
五、终止劳动关系
1．公司在劳动合同期满前通知员工是否续签劳动合同，如果任何一方无意续签，则劳动合同自动终止。
2．公司提前一个月以书面形式通知员工不再续签劳动合同，任何员工不得在最后一个月内消极怠工，拒不完成或故意拖延生产任务，或影响他人工作，否则将被视为严重违反公司规章制度，公司有权予以开除，并不支付任何经济赔偿。
六、辞职
1、员工申请离职，须至少提前30天提出书面申请，按公司规定审批。未经核准，员工不得擅自离职，否则视 为旷工。
2、员工离职获批准后，须将手头工作和物品（包括所有文件、记录、工具、文具用品、钥匙、工作服等）移交给公司指定的接收人员。
3、离职审批权限： 各部门人员须经部门经理、副总经理批准生效；
4、辞职工资
A．辞职人员的工资计算自员工上班最后一天，于离职当日或次月20日以现金形式发放；
B．各项税款、扣款、借款均在薪资中扣除；
C．离职手续未按规定办理完整者，不得结算薪资；
七、任何因严重违反规章制度或劳动纪律解除劳动关系者，
南京印刷公司均不支付任何经济补偿并追究相应责任。
南京顶点印刷厂是一家集设计制版、印刷加工以及印后处理为一体的专业性印务公司，我们专注印刷20年，有着非常丰富的设计和印刷经验，与多家知名企业合作，在
南京印刷行业中有着不错的口碑，为客户提供一站式无忧服务。
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